Entreprendre plus et motiver les employés !Discussion publiée par davidjjAccueil des forum > JePolitique > Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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| 06 Jan 2008 à 18:59 | Entreprendre plus et motiver les employés ! |
 davidjj Message privé Usager Actif Messages: 354 Votes reçus: 9 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
En France il est difficile de lancer un projet, les employés sont souvent peu ou pas intéressés par le résultat de leur entreprise. Que faire pour motiver les gens ? J'avance une idée vous pouvez la commenter et/ou proposer d'autres solutions ! Il faudrait que tous les salariés dans une entreprise est une part dans la société. Je développe: Aujourd'hui les employés ont un salaire fixe << Si l'entreprise à de bons bénéfices ils devraient gagner plus. Avoir des parts de la société aurait plusieurs avantages. Le choix de la politique de l'entreprise : Il faudrait que chaque année tous les employés donnent leurs avis sur le cap à suivre par la société et puissent choisir leur PDG. Une meilleure répartition des salaires: Les employés auraient leur mot à dire sur le salaire du PDG qui aurait une obligation de résultat ! Des PDG et des employés plus motivés: Tout le monde serait concerné par l'entreprise. << De bons résultats pour un meilleur salaire. |
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| 07 Jan 2008 à 13:26 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
 herakles Message privé Usager Actif Messages: 3513 Votes reçus: 45 Inscription: 2007-06-07 Bloquer |
bonjour toi, Je suis patiellement d'accord avec toi , il faut associer le salarié au capital pour le motiver, il faut l'associer aux decisions de l entreprise .quand a choisir son PDG , je ne suis pas d'accord car c'est souvent celui qui a créer lentreprise , donc cest a lui que revient la mission d'etre pdg |
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| 07 Jan 2008 à 13:48 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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davidjj Message privé Usager Actif Messages: 354 Votes reçus: 9 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Pour les grandes entreprises le choix du PDG devrait être laissé aux employés. Trop de gens dépendent d'une même personne. Il est normal qu'ils décident qui donne le cap à l'entreprise et comment. Ce choix de PDG n'est pas applicable au TPE et PME, mais chaque salarié devrait quand même avoir une part du capital et participer aux décisions de l'entreprise . |
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| 07 Jan 2008 à 18:36 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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lenoeud Message privé Usager Actif Messages: 58 Votes reçus: 0 Inscription: 2007-07-18 Bloquer |
Ces formes de sociétés existent ("les coopératives" , mais ne sont pas les plus performantes.L'exemple le plus connu est le journal "Le monde", dirigé par "une société des rédacteurs " (je ne suis pas sur du terme), mais c'est souvent l'echec. La confusion des genres entre bénéfices et avantages sociaux rend souvent la situation explosive. Car si tous les sociétaires d'une entreprises sont égaux, il n'en est pas de même pour les employés. Et principalement pour ce qui est de l'accès à l'information economique. Donnez moi le poste de controleur de gestion de cette entreprise et je m'enrichi très vite, par des marges arrières vers d'autres entreprises que je possèderai ou mon portefeuille personnel. |
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| 07 Jan 2008 à 18:53 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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davidjj Message privé Usager Actif Messages: 354 Votes reçus: 9 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Citation du message publié par lenoeud
Ces formes de sociétés existent ("les coopératives" , mais ne sont pas les plus performantes.L'exemple le plus connu est le journal "Le monde", dirigé par "une société des rédacteurs " (je ne suis pas sur du terme), mais c'est souvent l'echec. La confusion des genres entre bénéfices et avantages sociaux rend souvent la situation explosive. Car si tous les sociétaires d'une entreprises sont égaux, il n'en est pas de même pour les employés. Et principalement pour ce qui est de l'accès à l'information economique. Donnez moi le poste de controleur de gestion de cette entreprise et je m'enrichi très vite, par des marges arrières vers d'autres entreprises que je possèderai ou mon portefeuille personnel. Les coopératives peuvent tres bien marcher. Il faut rendre les choses plus juste et c'est une façon d'y arriver. Les SARL et les SA ne sont pas tres performantes non plus. En France rares sont les sociétés qui "cartone" à part pour les grande SA, mais les differences de rémunération entre les plus petits employés et les PDG sont énormes et injustes ! Aussi il serait bon de reflechir à des systèmes alternatifs. C'est le but de mon poste. |
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| 07 Jan 2008 à 19:25 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
 ZeM530 Message privé Usager Actif Messages: 1497 Votes reçus: 75 Inscription: 2007-06-06 Bloquer |
Donner des parts d'une société à des salariés impliquerait, surtout s'ils ont leur mot à dire sur les décisions, qu'ils en deviennent actionnaires. En revanche, je doute que les salariés acceptent de prendre des risques financiers en cas de mauvaise décision qu'ils auraient prise. Il est donc inégalitaire de demander à des actionnaires de prendre des risques pendant que d'autres n'assumeraient pas leurs mauvaises décisions, car une mauvaise décision se paye cash. De même, quand je vois les conneries qui sont crues par la majorité des salariés, il est évident que les principes de gestion d'une entreprise est méconnue par la majorité des salariés. Il serait donc utile pour eux, avant de prendre des décisions avec de l'argent qui ne leur appartient pas, de suivre des cours obligatoires (comptabilité, gestion...) comme doivent le faire chaque entrepreneur. Votre proposition correspondrait à mettre les entreprises sous la tutelle de personnes qui ignorent jusqu'au rudiment de la gestion, et croyez-moi, on ne gère pas une entreprise comme un budget familial. Les salariés ont pourtant de plus en plus souvent accès des primes supplémentaires et sans risque pour eux, par exemple les participations au bénéfice. |
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| 07 Jan 2008 à 20:05 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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davidjj Message privé Usager Actif Messages: 354 Votes reçus: 9 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Citation du message publié par ZeM530
Donner des parts d'une société à des salariés impliquerait, surtout s'ils ont leur mot à dire sur les décisions, qu'ils en deviennent actionnaires. En revanche, je doute que les salariés acceptent de prendre des risques financiers en cas de mauvaise décision qu'ils auraient prise. Il est donc inégalitaire de demander à des actionnaires de prendre des risques pendant que d'autres n'assumeraient pas leurs mauvaises décisions, car une mauvaise décision se paye cash. De même, quand je vois les conneries qui sont crues par la majorité des salariés, il est évident que les principes de gestion d'une entreprise est méconnue par la majorité des salariés. Il serait donc utile pour eux, avant de prendre des décisions avec de l'argent qui ne leur appartient pas, de suivre des cours obligatoires (comptabilité, gestion...) comme doivent le faire chaque entrepreneur. Votre proposition correspondrait à mettre les entreprises sous la tutelle de personnes qui ignorent jusqu'au rudiment de la gestion, et croyez-moi, on ne gère pas une entreprise comme un budget familial. Les salariés ont pourtant de plus en plus souvent accès des primes supplémentaires et sans risque pour eux, par exemple les participations au bénéfice. Oui je sais très bien cela, des cours de gestion ou au moins les rudiments du fonctionnement de l'entreprise devraient être donné aux salariés. C'est une idée qui devrait être développée. Pourquoi pas sous forme de stage. Les gens ne sont pas idiots ZEM ils comprendraient très bien. Quant à la gestion de ces parts il faudrait tout simplement qu'un salaire minimum soit décidé si l'entreprise fait des bénéfices << il augmente Si l'entreprise ne fait pas de bon chiffre << salaire minimum C'est quand même fou ! Dans une entreprise s'il y a des millions de bénéfice les salariés n'ont pas de retour. |
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| 07 Jan 2008 à 23:03 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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--elv-- Message privé Usager Actif Messages: 120 Votes reçus: 2 Inscription: 2007-07-13 Bloquer |
Citation du message publié par davidjj
En France il est difficile de lancer un projet, les employés sont souvent peu ou pas intéressés par le résultat de leur entreprise. Que faire pour motiver les gens ? J'avance une idée vous pouvez la commenter et/ou proposer d'autres solutions ! Il faudrait que tous les salariés dans une entreprise est une part dans la société. Je développe: Aujourd'hui les employés ont un salaire fixe << Si l'entreprise à de bons bénéfices ils devraient gagner plus. Avoir des parts de la société aurait plusieurs avantages. Le choix de la politique de l'entreprise : Il faudrait que chaque année tous les employés donnent leurs avis sur le cap à suivre par la société et puissent choisir leur PDG. Une meilleure répartition des salaires: Les employés auraient leur mot à dire sur le salaire du PDG qui aurait une obligation de résultat ! Des PDG et des employés plus motivés: Tout le monde serait concerné par l'entreprise. << De bons résultats pour un meilleur salaire. Bonjour, celà me parait un peu utopique à l'heure ou le marché est global... celà peut peut-être fonctionner à petite echelle éventuellement. demander l'avis des salariés de l'entreprise pour toute décision reviendrait à ralentir son développement (serait-ce alors son but ?). |
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| 08 Jan 2008 à 10:03 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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ZeM530 Message privé Usager Actif Messages: 1497 Votes reçus: 75 Inscription: 2007-06-06 Bloquer |
Citation du message publié par davidjj
Oui je sais très bien cela, des cours de gestion ou au moins les rudiments du fonctionnement de l'entreprise devraient être donné aux salariés. C'est une idée qui devrait être développée. Pourquoi pas sous forme de stage. Les gens ne sont pas idiots ZEM ils comprendraient très bien. Quant à la gestion de ces parts il faudrait tout simplement qu'un salaire minimum soit décidé si l'entreprise fait des bénéfices << il augmente Si l'entreprise ne fait pas de bon chiffre << salaire minimum C'est quand même fou ! Dans une entreprise s'il y a des millions de bénéfice les salariés n'ont pas de retour. Pourquoi le créateur de l'entreprise et les actionnaires devraient-il payer cash les mauvaises décisions alors que les salariés qui ne prennent aucun risque financiers se verraient-ils protégés en cas de mauvaise décisions. Si mon entreprise ne fait pas un bon chiffre, mon revenu personnel s'en ressent automatiquement (je suis bien en dessous du SMIC) alors que si j'avais un salarié, il a déjà droit au salaire minimum. Je paye mes propres décisions, si les salariés devaient prendre des décisions, il leur faudrait alors les payer. Pas normal que les uns payent les décisions des autres. |
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| 08 Jan 2008 à 10:06 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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ZeM530 Message privé Usager Actif Messages: 1497 Votes reçus: 75 Inscription: 2007-06-06 Bloquer |
Citation du message publié par --elv--
Bonjour, celà me parait un peu utopique à l'heure ou le marché est global... celà peut peut-être fonctionner à petite echelle éventuellement. demander l'avis des salariés de l'entreprise pour toute décision reviendrait à ralentir son développement (serait-ce alors son but ?). En effet, bien souvent les salariés méconnaissent le but de l'entreprise, vers quoi elle se dirige, ce qui va être développé. La preuve en est que, souvent, ils demandent un partage des bénéfices sans penser un instant aux charges réelles à payer, ou aux investissements à venir. |
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| 08 Jan 2008 à 10:50 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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davidjj Message privé Usager Actif Messages: 354 Votes reçus: 9 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Citation du message publié par ZeM530
En effet, bien souvent les salariés méconnaissent le but de l'entreprise, vers quoi elle se dirige, ce qui va être développé. La preuve en est que, souvent, ils demandent un partage des bénéfices sans penser un instant aux charges réelles à payer, ou aux investissements à venir. Dans bénéfice j'entends après investissement et paiement des charges. Ce n'est pas normal, une entreprise qui fait des millions de bénéfice elle le fait grâce à ces employés et eux n'ont aucun retour. Je parle ici de SA et des grandes sociétés. Aujourd'hui dans certaines entreprises il y a des primes "au mérite" par exemple quand un vendeur vend bien il gagne plus. Je trouve ces primes plutôt injustes et dangereuses, on met la pression aux gens pour faire du chiffre. Une entreprise c'est: Les investisseurs, le PDG, mais aussi les salariés qui la font vivre. De fait je ne trouve pas normal que si une entreprise réussit ces salariés ne gagnent pas plus d'argent ! Comme je ne trouve pas normal la façon dont sont imposées les entreprises en France notamment pour les TPE et PME qui doivent faire face à des charges énormes ! Tant que nous aurons un système aussi injuste, ça ne marchera pas. |
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| 08 Jan 2008 à 10:57 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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ZeM530 Message privé Usager Actif Messages: 1497 Votes reçus: 75 Inscription: 2007-06-06 Bloquer |
Citation du message publié par davidjj
Dans bénéfice j'entends après investissement et paiement des charges. Ce n'est pas normal, une entreprise qui fait des millions de bénéfice elle le fait grâce à ces employés et eux n'ont aucun retour. Je parle ici de SA et des grandes sociétés. Aujourd'hui dans certaines entreprises il y a des primes "au mérite" par exemple quand un vendeur vend bien il gagne plus. Je trouve ces primes plutôt injustes et dangereuses, on met la pression aux gens pour faire du chiffre. Une entreprise c'est: Les investisseurs, le PDG, mais aussi les salariés qui la font vivre. De fait je ne trouve pas normal que si une entreprise réussit ces salariés ne gagnent pas plus d'argent ! Comme je ne trouve pas normal la façon dont sont imposées les entreprises en France notamment pour les TPE et PME qui doivent faire face à des charges énormes ! Tant que nous aurons un système aussi injuste, ça ne marchera pas. Une entreprise, c'est avant tout ses clients qui la font vivre. De plus, une entreprise de type TPE peut très bien fonctionner sans salarié qui devient vite pénalisant, sauf à avoir un carnet de commande en béton armé. Ce qui est anormal en France, c'est le cout du travail qui est pénalisant, et pour l'entreprise, et pour le salarié. Pour ceux qui travaillent en fait. |
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| 08 Jan 2008 à 10:57 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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davidjj Message privé Usager Actif Messages: 354 Votes reçus: 9 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Citation du message publié par ZeM530
En effet, bien souvent les salariés méconnaissent le but de l'entreprise, vers quoi elle se dirige, ce qui va être développé. Alors pourquoi les faire travailler pour l'entreprise ? Une personne est beaucoup plus efficace quand elle sait pourquoi elle travaille. Le but de l'entreprise n'importe quel salarié devrait le connaitre. Comme je vous le dit ZEM les gens ne sont pas aussi bête que ce que vous pensez, si vous leur expliquez ce que vous faites et pourquoi ils comprendront. |
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| 08 Jan 2008 à 11:01 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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davidjj Message privé Usager Actif Messages: 354 Votes reçus: 9 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Citation du message publié par ZeM530
Une entreprise, c'est avant tout ses clients qui la font vivre. De plus, une entreprise de type TPE peut très bien fonctionner sans salarié qui devient vite pénalisant, sauf à avoir un carnet de commande en béton armé. Ce qui est anormal en France, c'est le cout du travail qui est pénalisant, et pour l'entreprise, et pour le salarié. Pour ceux qui travaillent en fait. Je vous parle de grande sociétés. Pour les TPE et PME en France elles ont trop de charge et ne peuvent pas s'imposer c'est évident ! Maintenant pour les Grandes sociétés je ne suis pas d'accord avec vous. Sans employés pas de production donc pas de vie ! |
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| 08 Jan 2008 à 11:04 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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ZeM530 Message privé Usager Actif Messages: 1497 Votes reçus: 75 Inscription: 2007-06-06 Bloquer |
Citation du message publié par davidjj
Alors pourquoi les faire travailler pour l'entreprise ? Une personne est beaucoup plus efficace quand elle sait pourquoi elle travaille. Le but de l'entreprise n'importe quel salarié devrait le connaitre. Comme je vous le dit ZEM les gens ne sont pas aussi bête que ce que vous pensez, si vous leur expliquez ce que vous faites et pourquoi ils comprendront. Alors, il faut leur expliquer toute l'étude de marché qui doit être faite régulièrement, il faut les mettre au courant du moindre flux comptable. Ça prend du temps et ce n'est pas ce qui est le plus passionnant. L'argent de l'entreprise deviendrait du coup public, et de là viendrait un véritable danger pour l'entreprise, les fuites vers la concurrence ou alors un salarié qui utiliserait le même procédé pour monter une entreprise concurrente sans respecter les règles. La comptabilité d'une entreprise contient un minimum de confidentialité au même titre que le budget d'un ménage. |
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| 08 Jan 2008 à 11:24 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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davidjj Message privé Usager Actif Messages: 354 Votes reçus: 9 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Citation du message publié par ZeM530
Alors, il faut leur expliquer toute l'étude de marché qui doit être faite régulièrement, il faut les mettre au courant du moindre flux comptable. Ça prend du temps et ce n'est pas ce qui est le plus passionnant. L'argent de l'entreprise deviendrait du coup public, et de là viendrait un véritable danger pour l'entreprise, les fuites vers la concurrence ou alors un salarié qui utiliserait le même procédé pour monter une entreprise concurrente sans respecter les règles. La comptabilité d'une entreprise contient un minimum de confidentialité au même titre que le budget d'un ménage. La concurrence c'est très bien ce que vous faites. Si il y a de la concurrence c'est que le marché le permet, si vous en avez peur parce que vous vous sentez moins performant c'est inutile de continuer l'entreprise ne fonctionnera pas. Les idées géniales tout le monde en a et il ne faut pas compter sur ça pour fonctionner. Les gens savent de toute façon ce que vous faites, si vous achetez des nouveaux PC on le voit. Il est aussi très facile de connaitre les clients que vous allez démarcher, il suffit de le demander. Sans faire connaitre toute l'étude de marché, il serait bon que les employés connaissent les investissements et les recettes pas forcement le détail des recettes juste les chiffres. Qu'ils puissent donner leur avis sur les investissements si cela les concerne directement. Les bénéfices des sociétés sont de toute façon consultables, mais bien des employés ne les connaissent pas dans leur propre société ! |
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| 09 Jan 2008 à 19:59 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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lenoeud Message privé Usager Actif Messages: 58 Votes reçus: 0 Inscription: 2007-07-18 Bloquer |
La ou je rejoinds Zem, c'est que je suis quand même septique sur l'implication des salariés dans la société. Je vais faire une analogie. Prenons une communes de quelques centaines d'habitants avec moins de dix salariés. Les comptes de la communes sont publiques et sont accessibles facilement de par la loi à tous. Toutefois, aucun agent ne prends le temps de les lire et de prendre rendez vous avec un élu pour expliquer ce qui leur parait anormale. Il font aveuglement confiance à la compta. Les travailleurs ne commencent à s'interesser aux comptes que quand une implication réelle et sérieuse menace leur quotidien ou leur emploi. S'il n'y a pas d'actes citoyens en collectivité, il me parait encore plus illusoire d'y croire en entreprise. Et pourtant, je suis d'accord avec davidjj, les salariés ne sont pas bêtes. Ils ont justes l'intelligence de savoir selectionner leurs priorités. |
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| 09 Jan 2008 à 20:35 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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davidjj Message privé Usager Actif Messages: 354 Votes reçus: 9 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Citation du message publié par lenoeud
La ou je rejoinds Zem, c'est que je suis quand même septique sur l'implication des salariés dans la société. Je vais faire une analogie. Prenons une communes de quelques centaines d'habitants avec moins de dix salariés. Les comptes de la communes sont publiques et sont accessibles facilement de par la loi à tous. Toutefois, aucun agent ne prends le temps de les lire et de prendre rendez vous avec un élu pour expliquer ce qui leur parait anormale. Il font aveuglement confiance à la compta. Les travailleurs ne commencent à s'interesser aux comptes que quand une implication réelle et sérieuse menace leur quotidien ou leur emploi. S'il n'y a pas d'actes citoyens en collectivité, il me parait encore plus illusoire d'y croire en entreprise. Et pourtant, je suis d'accord avec davidjj, les salariés ne sont pas bêtes. Ils ont justes l'intelligence de savoir selectionner leurs priorités. Une implication réelle et sérieuse oui ! Non par la menace, mais par l'intérêt, s'ils peuvent avoir une augmentation conséquente les gens s'y intéresseront. Je pense qu'il faut changer les mentalités sinon notre société n'arrêtera pas son déclin. Pour cela il faut rendre les gens plus responsables et rétablir un peu l'égalité entre les individus. |
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| 10 Jan 2008 à 11:11 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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Keskispas Message privé Usager Actif Messages: 673 Votes reçus: 10 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Citation du message publié par ZeM530
En effet, bien souvent les salariés méconnaissent le but de l'entreprise, vers quoi elle se dirige, ce qui va être développé. La preuve en est que, souvent, ils demandent un partage des bénéfices sans penser un instant aux charges réelles à payer, ou aux investissements à venir. 100% d'accord Plus une entreprise fait de bénéfices... plus elle peut se permettre de prendre des risques! A partir du moment où l'on distribue les bénéfices... on n'a plus le droit à l'erreur... sinon on met tout le monde au chômage!! Si en plus on annonce aux employés qu'ils risquent leurs emplois à chaque décision majeure… vous pensez sérieusement qu’ils seront d’accord ?? NON !! Et si une boite n’investi pas pour développer et moderniser sa production… elle meurt. En fait l’économie c’est un jeu de poker… et ce que vous proposez c’est de jouer à jeu découvert… eh bien... désolé de vous l'apprendre... mais ca ne marche pas ! |
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| 10 Jan 2008 à 11:54 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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davidjj Message privé Usager Actif Messages: 354 Votes reçus: 9 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Citation du message publié par Keskispas
100% d'accord Plus une entreprise fait de bénéfices... plus elle peut se permettre de prendre des risques! A partir du moment où l'on distribue les bénéfices... on n'a plus le droit à l'erreur... sinon on met tout le monde au chômage!! Si en plus on annonce aux employés qu'ils risquent leurs emplois à chaque décision majeure… vous pensez sérieusement qu’ils seront d’accord ?? NON !! Et si une boite n’investi pas pour développer et moderniser sa production… elle meurt. En fait l’économie c’est un jeu de poker… et ce que vous proposez c’est de jouer à jeu découvert… eh bien... désolé de vous l'apprendre... mais ca ne marche pas ! Et vous ce que vous porposer c'est jouer avec la vie des gens sans leur donner la moindre explication. C'est mieux ? |
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| 10 Jan 2008 à 16:09 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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Keskispas Message privé Usager Actif Messages: 673 Votes reçus: 10 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Le fait de divulguer une information peut etre très dangereux pour une société!! |
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| 10 Jan 2008 à 18:41 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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davidjj Message privé Usager Actif Messages: 354 Votes reçus: 9 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Citation du message publié par Keskispas
Le fait de divulguer une information peut etre très dangereux pour une société!! n'importe quoi !  Tu crois que les sociétés c'est comme tu vois dans les films ? En vérité la plupart des sociétés on sait ce qu'elles font quand on boss dans le même secteur d'activité. Les sociétés et même celle qui se font de la concurrence s'entendent entre elles la plupart du temps et il vaut mieux pour la société. Maintenant les informations sont trop faciles à avoir pour cacher quoi que ce soit de toute façon ! Le téléphone, internet, msn, plein de moyen de parler à des gens qui travaillent dans d'autres sociétés que la tienne. Aujourd'hui pour la plupart des entreprises il faut: Les meilleures marges. Des personnes compétentes. Être les plus forts. Inutile de cacher quoi que ce soit, tout se sait, tout est facile à copier, ce qui est difficile c'est d'entreprendre et de le faire bien. Les histoires de secret que tu vois dans les films à part quelques exceptions c'est des belles conneries. |
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| 11 Jan 2008 à 08:09 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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Keskispas Message privé Usager Actif Messages: 673 Votes reçus: 10 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Réfléchit... Je te parle des grosses boites qui font des gros bénéfices!! Toi tu parles des petites structures dont la production effectivement n'a rien de secret pour personne... mais eux n'ont pas de grosses marges de manoeuvre... et ne prennent pas de gros risques Alors tu va me dire oui mais il y a des petits qui font des gros bénéfices... Mais eux forcement si ils distribuent leurs bénéfices jamais ils ne deviendront gros! |
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| 11 Jan 2008 à 09:50 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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davidjj Message privé Usager Actif Messages: 354 Votes reçus: 9 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Citation du message publié par Keskispas
Réfléchit... Je te parle des grosses boites qui font des gros bénéfices!! Toi tu parles des petites structures dont la production effectivement n'a rien de secret pour personne... mais eux n'ont pas de grosses marges de manoeuvre... et ne prennent pas de gros risques Alors tu va me dire oui mais il y a des petits qui font des gros bénéfices... Mais eux forcement si ils distribuent leurs bénéfices jamais ils ne deviendront gros! Ce que j'ai dit s'applique aussi aux grosses sociétés. Les "secrets" des grosses sociétés c'est des outils marketing la plupart du temps "on a développé en secret pour vous le dernier machin truc" Les autres sociétés le savaient très bien des mois à l'avance. Avec les sous traitant et les nouveaux moyens de communication il est quasiment impossible de garder un secret de production. Tu sembles bien mal connaitre la réalité actuelle des sociétés en France ! Oui il y a des petits qui font de très gros bénéfices, mais à partir du moment où ils gagnent cet argent tu peux les considérer comme "des gros" Avec le système d'imposition et les charges actuelles la réalité c'est que très peu de petits arrivent à tenir plus de 3 ans ce qui au passage met des gens dans des situations dramatiques, car aucun droit au chômage. Un impôts sur les bénéfices et que sur ça ! Eviterai à 90 % de ces sociétés de couler la troisième année. |
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| 11 Jan 2008 à 10:33 | Re: Entreprendre plus et motiver les employés ! |
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Keskispas Message privé Usager Actif Messages: 673 Votes reçus: 10 Inscription: 2007-11-28 Bloquer |
Citation du message publié par davidjj
Les "secrets" des grosses sociétés c'est des outils marketing la plupart du temps "on a développé en secret pour vous le dernier machin truc" Des outils marketing ??? Tu sembles bien mal connaître la réalité actuelle des sociétés en France !!! Si les boites investissent des MILLIONS pour la recherche et développement à ton avis c’est pourquoi… développer des outils marketing ?? C’est pour garder a tout prix une avance technologique sur la concurrence !! Citation du message publié par davidjj
Les autres sociétés le savaient très bien des mois à l'avance. Je fais de la conception de centres de tri pour le recyclage industriel et civil… Si jamais il y a des fuites vers la concurrence… on n’amortit pas nos frais d’études… et on peut mettre direct des gens au chômage !! Le monde est cruel… ça tu doit le savoir ! |
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